Korporativnaya kul'tura organizacii v usloviyah nejeffektivnosti

Malyhina E.A. Psihologicheskie osobennosti korporativnoj kul'tury organizacii s priznakami nejeffektivnosti. Aktual'nost' temy vypusknoj kvalifikacionnoj raboty obuslavlivaetsya tem, chto sposobnost' k izmeneniyam yavlyaetsya v nastoyashhee vremya reshajushhim faktorom razvitiya, obespechivajushhim konkurentosposobnost' togo ili inogo obrazovatel'nogo uchrezhdeniya. Odnako ljubye znachitel'nye izmeneniya v organizacii dolzhny soprovozhdat'sya celenapravlennoj rabotoj po izmeneniju ee korporativnoj kul'tury. Osobenno jeto kasaetsya perioda, kogda organizaciya perezhivaet opredelennye krizisy. Korporativnaya, ili, kak chasto govoryat, organizacionnaya kul'tura otnositsya k faktoram vnutrennej sredy organizacii: jeto obraz zhizni, myshleniya, dejstviya i sushhestvovaniya. Vazhnuju rol' korporativnaya kul'tury igraet i v usloviyah raboty obrazovatel'nyh uchrezhdenij, v tom chisle vysshih uchebnyh zavedenij, psihologicheskie osobennosti, kotoroj okazyvajut sushhestvennoe vliyanie na sotrudnikov. V usloviyah priznaniya raboty vuza nejeffektivnym, menyaetsya i uroven' korporativnoj kul'tury, tak kak ljudi podvergajutsya bol'shim vliyaniyam negativnyh faktorov, otricatel'no skazyvajushhihsya na motivacii, loyal'nosti i nastroenii.